人才引聘

為大力推進人才強校戰略,加強學科梯隊建設,吸引更多的海內外優秀人才充實教師隊伍,優化師資結構,制定本規定。

一、引聘對象及條件

(一)A類

    50周歲以下(年齡計算截止時間為應聘當年的12月31日,下同),身心健康,具備良好的師德素養,具有博士研究生學歷學位和正高級專業技術職務,學術水平高,已取得突出業績,能帶領本領域學科建設及科學研究工作

(二)B類

    45周歲以下,身心健康,具備良好的師德素養,具有博士研究生學歷學位和副高級專業技術職務,博士生導師,科研實力與發展潛力強,已取得突出業績。

(三)C類

45周歲以下,身心健康,具備良好的師德素養,具有博士研究生學歷學位和副高級專業技術職務,科研實力與發展潛力較強,已取得明顯業績。

(四)D類

40周歲以下,身心健康,具備良好的師德素養,具有博士研究生學歷學位,專業基礎良好,具有較好的科研實力與發展潛力;具有1年以上海外工作學習經歷,或近五年科研業績具備下列條件之一:

1.發表學術論文(獨立撰寫或第一作者)

理工類:SCI-JCR二區以上學術期刊1篇以上,或SCI、EI(不含會議論文)學術期刊2篇以上;人文社科類:SSCI、A&HCI 學術期刊1篇以上,或CSSCI大類排名前30%學術期刊2篇以上。

2.獲省級以上科研成果獎(國家級排名前3,省級二等獎以上排名前2)。

(五)E類

40周歲以下,身心健康,具備良好的師德素養,具有博士研究生學歷學位,具有良好的專業基礎和一定的科研實力與發展潛力,已取得一定業績。

對特別緊缺急需的學科專業、有標志性重要成果的優秀人才,可不受上述引聘對象及條件的分類限制,實行“一人一策”、“一事一議”,根據具體情況協商確定引聘相關事項。

二、引聘人才待遇

    第一類別:全職在編人才

(一)聘期內,除享受學校同級同類在編人員工資福利等待遇外,同時全額享受國家、省、市政府提供的引進人才相關待遇,還可享受安家補貼及科研啟動費,具體如下表:

類型

安家補貼(萬元,稅前)

科研啟動費(萬元)

生活補貼

小計

安家費

購房補貼

理工類

人文

社科類

A類(博士且正高)

90

10

80

40

20

1000元/月

B類(博導且副高)

70

10

60

30

15

1000元/月

C類(博士且副高)

50

10

40

20

10

1000元/月

D類(優秀博士)

40

10

30

15

8

1000元/月

E類(博士)

30

10

20

10

5

1000元/月

(二)學校根據實際情況,給予租房補貼或提供廉租過渡房,具體按學校公租房管理有關規定執行。

(三)應聘人員正式入職后,可報銷本人來校報到及一次來校面試往返交通費,并報銷本人辦理入職手續的體檢費用

(四)B、C類人才,經學校學術委員會認定其科研業績達到教授水平,能勝任和履行教授職責的,可聘任教授職務;D類人才,經學校學術委員會認定其科研業績達到副教授水平,能勝任和履行副教授職責的,可聘任副教授職務。

(五)對特別緊缺急需的學科專業、有標志性重要成果的優秀人才,實行“一人一策”、“一事一議”,適當提高待遇。

第二類別:全職非編人才

(一)實行協議年薪制,年薪(稅前)20-100萬元,按月發放。根據個人科研需求,提供5-100萬元科研啟動費。教學、科研等業績成果超出聘任協議規定的部分按學校相關規定另行獎勵,同時全額享受國家、省、市政府提供的引進人才相關待遇。

(二)學校根據實際情況,給予租房補貼2000元/月;簽訂協議并到校工作后,可報銷本人來校報到及一次來校面試往返交通費,并報銷本人辦理聘用手續的體檢費用

(三)40周歲以下博士,首聘三年期滿或三年期內,若達到學校評聘副教授條件,可申請入編并申報評聘副教授職務,辦理入編后簽訂事業單位聘用合同,聘期八年。聘期內,除享受學校同級同類在編人員工資福利等待遇外,D類全職在編人才享受安家補貼、科研啟動費及生活津貼;首聘三年期滿,若未達到副教授任職條件,雙方均愿意續聘,則按原實際聘用崗位續聘三年,享受原年薪待遇或另行商議適當提高。

三、有關說明

(一)全職在編人才的引聘類別,由二級學院根據學科建設需求和引聘人才的基本條件、科研業績等提出適應類別的初步認定意見,經人事處、教務處、科研處、學科辦等職能部門會審,提交學校研究確定。

(二)全職在編人才試用期滿經考核合格,兌現相關待遇。

1.安家費一次性領取,入職手續辦結并來校報到后可先預借

2.購房補貼:第一年發放總額的30%,剩余補貼按剩余服務年限從第二年起按月平均發放。

3.科研啟動費:根據預算按項目申報方式或按雙方簽訂的引聘協議撥付。

4.若夫妻雙方均屬學校引聘人才,可分別享受相應的科研啟動費、安家費和購房補貼。

5.科研啟動費、安家費及購房補貼按確認的引聘類別予以兌現,今后不再因本人的職務、職稱等變動而調整。

(三)全職在編人才服務期至少8年(含試用期)。服務期內,受聘人員原則上不得提出調動、辭職等申請。若有特殊情況要求離校的,受聘人員應全額退還學校提供的安家費、購房補貼,以及用學校經費購置的設備、資料等,且支付未滿服務年限違約金每年1萬,服務期按實際月份計算,并按照所簽訂協議和學校有關規定承擔其他違約責任隨引聘人才來校工作的配偶須同時離校。

(四)全職非編人才年薪及科研啟動費實行“一人一策”、“一事一議”。由二級學院根據學科建設需求和引聘人才的基本條件、科研業績等提出初步意見,經人事處、教務處、科研處、學科辦等職能部門會審,提交學校研究確定

(五)符合福建省、泉州市引進人才條件的,由學校上報省市政府審核確認,按照“待遇從優”原則,除享受學校優惠政策外,同時享受福建省、泉州市政府提供的相關待遇。

)受聘人員與原工作單位之間產生的合同、經濟等問題由受聘人員本人負責。

本規定適用于201951日以后引進或聘的教師。)本規定由校人事處負責解釋。

 

泉州師范學院

2019411


呱呱彩票网 济南市 | 定襄县 | 如东县 | 荆州市 | 贺州市 | 迁安市 | 古田县 | 柘城县 | 商南县 | 吐鲁番市 | 容城县 | 岱山县 | 德州市 | 淮滨县 | 安福县 | 兴化市 | 封丘县 | 莱芜市 | 平泉县 | 社旗县 | 武山县 | 清河县 | 公主岭市 | 英超 | 忻城县 | 嘉鱼县 | 宝山区 | 武邑县 | 手机 | 屏边 | 静乐县 | 布拖县 | 四会市 | 沛县 | 大连市 | 镇雄县 | 杭锦旗 | 利津县 | 囊谦县 | 沈阳市 | 兰考县 | 阳朔县 | 壶关县 | 福州市 | 扬中市 | 聊城市 | 钦州市 | 凤台县 | 留坝县 | 句容市 | 福海县 | 九江县 | 宜宾市 | 基隆市 | 江西省 | 大埔县 | 绿春县 | 民和 | 河西区 | 分宜县 | 黑龙江省 | 凌云县 | 攀枝花市 | 扬中市 | 安顺市 | 延寿县 | 呈贡县 | 莱州市 | 龙海市 | 南江县 | 商丘市 | 山阴县 | 吴桥县 | 遵义县 | 麻阳 | 电白县 | 洪雅县 | 色达县 | 武穴市 | 松江区 | 临西县 | 普兰县 | 平江县 | 呼伦贝尔市 | 枣阳市 | 东阳市 | 安多县 | 石狮市 | 平南县 | 墨江 | 达孜县 | 应用必备 | 漾濞 | 祥云县 | 额敏县 | 大关县 | 镇雄县 | 潢川县 | 饶河县 | 石楼县 | 玉林市 | 周口市 | 邯郸县 | 卢氏县 | 毕节市 | 定兴县 | 桐庐县 | 内乡县 | 普安县 | 手机 | 东兴市 | 宝兴县 | 天柱县 | 蒙自县 | 郯城县 | 襄垣县 | 阜康市 | 望谟县 | 庆安县 | 白水县 | 徐州市 | 石渠县 | 吐鲁番市 | 饶阳县 | 新田县 | 温泉县 | 奎屯市 | 新营市 | 专栏 | 荆州市 | 建湖县 | 如皋市 | 嘉义县 | 竹溪县 | 邯郸县 | 贵州省 | 岳西县 | 梁平县 | 介休市 | 景洪市 | 天津市 | 邵武市 | 宣城市 | 祁东县 | 益阳市 | 南昌市 | 南通市 | 淮安市 | 平山县 | 兴仁县 | 大新县 | 福清市 | 南投县 | 上饶市 | 元氏县 | 恩平市 | 西青区 | 台山市 | 新和县 | 漳州市 | 九江市 | 奉化市 | 镇平县 | 金堂县 | 双桥区 | 梁平县 | 金乡县 | 海南省 | 江陵县 | 宿松县 | 林芝县 | 雷州市 | 鹿泉市 | 慈利县 | 湟源县 | 海伦市 | 天门市 | 陕西省 | 嘉义县 | 阳曲县 | 龙海市 | 常宁市 | 长葛市 | 白玉县 | 大新县 | 商河县 | 乌鲁木齐县 | 定襄县 | 富蕴县 | 曲阜市 | 乌兰县 | 南汇区 | 晋城 | 新巴尔虎右旗 | 电白县 | 泾川县 | 迭部县 | 宜宾市 | 定陶县 | 茌平县 | 辽阳县 | 房产 | 商河县 | 卢湾区 | 丰原市 | 抚州市 | 阿瓦提县 | 汝城县 | 垣曲县 | 界首市 | 西峡县 | 南华县 | 木里 | 贵南县 | 长治市 | 五常市 | 方山县 | 区。 | 治县。 | 阳新县 | 和龙市 | 大厂 | 汤阴县 | 新巴尔虎左旗 | 彰化市 | 武鸣县 | 屏东市 | 福安市 | 开江县 | 靖远县 | 枞阳县 | 江门市 | 钟山县 | 雷州市 | 平江县 | 彭州市 | 商城县 | 鹤岗市 | 察哈 | 凤凰县 | 瑞昌市 | 互助 | 梧州市 | 潜江市 | 鄂温 | 海林市 | 浏阳市 | 巧家县 | 岳普湖县 | 离岛区 | 镇康县 |